Agentago definiert:
Mehr als 30 Jahre Erfahrung in technischen Managementpositionen, im Recruiting, im Headhunting.
In Großkonzernen. Im Mittelstand. Als EPU.
Spezialisiert durch Expertise:
Auf Engineering und Schlüsselpositionen im technischen Vertrieb.
Das ist alles. Das bin ich.
Recruiting erklärt:
Analyse.
Branchenkenntnis.
Empathie.
Die Basis: Weil für alle der richtige Match zählt.
Jobanforderung, Unternehmens-DNA und (neue) Beschäftigte interagieren idealerweise auf der gleichen Frequenz.
Win-win für alle. Erfolg für jeden.
Agentago Recruiting ist:
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konzentriert auf das Wesentliche.
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für Dich da und bereit.
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wertschätzend und fair.
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professionell und diskret.
...Der Ball liegt bei Dir.
Meine Kompetenzen:
Engineering
Vermittlung von Ingenieuren vom Studienabgänger bis zum Profi mit fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung.
Technischer Vertrieb
Rekrutierung von Führungskräften im technischen Vertrieb mit nachgewiesener Erfolgsbilanz.
Personalberatung
Individuelle Betreuung und Begleitung im gesamten Rekrutierungsprozess. Für Bewerbende. Für Unternehmen.
»Bei AGENTAGO Recruiting stehen seriöses Headhunting, professionelle Personalsuche und die individuelle Beratung im Fokus. Exakt auf den Punkt passende und somit erfolgreiche Vermittlungen resultieren aus langjähriger Expertise, gutem Networking, den richtigen Suchroutinen und detaillierter Branchenkenntnis.
Wichtige Zutaten, die Auftraggeber ebenso wie die Kandidat*Innen schätzen. Daraus entstehen Symbiosen im gemeinsamen Handeln: Überzeugte Personalverantwortliche und zufriedenene Mitarbeiter*Innen. Die Grundlage meiner vertrauensvollen Kundenbeziehungen - zu den Unternehmen und den Bewerbenden. Brücken bauen im Miteinander.«
AGENTAGO in Zahlen:
>30
Jahre Erfahrung
100%
Besetzte Positionen
1
Ansprechpartner
100%
Fairness
Langfristige Partnerschaften und maßgeschneiderte Lösungen, die beide Seiten - Unternehmen als auch Kandidat*Innen - langfristig zufrieden und erfolgreich machen, sind mein Antrieb und meine Motivation.
Konsequenterweise arbeite ich daher ausschließlich mit Unternehmen zusammen, die sich durch überdurchschnittlich gute Bewertungen, einen »guten Ruf« und ein wertschätzendes Miteinander positiv hervorheben.
Wenn auch Du Teil einer solchen Unternehmenskultur bist und mit mir zusammenarbeiten möchtest, freue ich mich auf Deine Anfrage.
Let’s talk
Konzentriert. Auf das Wesentliche.
Sarah M. fragt: Wo werde ich angestellt?
Agentago ist (D)ein Personalvermittler (Recruiter). Ein unabhängiger Recruiter wie ich agiert im Prinzip als externe, selbständig tätige HR- und Personalabteilung, welche neue Mitarbeiter*Innen sucht. Du wirst also genau bei dem Unternehmen angestellt, welches mich mit der Personalsuche beauftragt hat.
In dieser Funktion suche ich ich also im vertrauensvollen Auftrag meiner Kunden nach geeigneten Kandidat*Innen, erstelle, prüfe und gleiche Anforderungsprofile im Detail ab, führe die Erstgespräche und stelle Dich bei Übereinstimmungen meinem Auftraggeber vor. Bestenfalls hast Du kurz darauf einen neuen und Dich erfüllenden, interessanten Job. Ein neuer Abschnitt in Deine berufliche Zukunft.
Martin G. fragt: Wie unterscheiden sich Recruiting und Headhunting?
Im Prinzip ist das eine Teil des Anderen. Ich definiere Recruiting als die klassische Suche nach passenden Köpfen im Allgemeinen. Headhunting ist folglich die gezielte Ansprache an geeignete Kandidat*Innen. Das geschieht häufig ohne vorher geschaltete Inserate - also verdeckt, um auch besonders sensible Führungspositionen ebenso diskret wie langfristig besetzen zu können.
Auch das Sourcing - also die durch mich aktiv betriebene Suche nach passenden Personen in diversen externen und eigenen Datenbanken für eine gewünschte Position - versteht sich als Teil des Headhuntings.
Adresse
AGENTAGO Recruiting
4650 Edt I Lambach
Telefon
+43 677 644 20 501
Connect (folgt)
